Юридическая компания

Ситуация

«Служебный роман» - советский фильм 1977 года. Режиссёр Эльдара Рязанова.

Описание

Так уж получилось, что среди наиболее любимых фильмов советского периода довольно много работ именно Эльдара Рязанова, к тому же мирные на первый взгляд киноленты таят в себе немало криминальных эпизодов.

http://www.youtube.com/watch?v=vlM8GDB5eBo

В конце второй серии происходит один из самых смешных эпизодов. Людмила Прокофьевна вызывает к себе в кабинет Новосельцева, чтобы он объяснился по поводу написанного заявления об увольнении. Начальница на глазах у сотрудника рвёт его заявление, начинается конфликтный разговор: Новосельцев стремится уйти, но Людмила Прокофьевна не подписывает заявление.

Калугина заставляет несколько раз переписывать заявление, мотивируя это неверностью составления, не указана причина ухода. Новосельцев пишет, что он увольняется, потому что его начальница – самодур или «самодура». Она снова рвёт заявление, Новосельцев вырывает у неё из рук обрывки и бросает их ей в лицо.
Затем подчинённый обзывает женщину мымрой, она в гневе брызгает в него водой из стакана, бьёт бумагами и разными предметами.

Цитата:
- Не бейте меня по голове это моё больное место.
- Это ваше пустое место.

Стычка перетекает из директорского кабинета в офис, а затем на улицу и продолжается даже в такси, впрочем, всё заканчивается примирительным страстным поцелуем.

Вопрос: А если бы они не помирились, а решили бы обратиться в суд? Как оценивались бы их поступки с учётом того, что они оба оскорбляли друг друга и оба наносили друг друга удары офисными предметами?

Юридическая оценка

Между Людмилой Прокофьевной и Новосельцевым возникли разногласия по поводу прекращения трудовых отношений. В ныне действующем Трудовом Кодексе РФ закреплены общие основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника, т.е. Новосельцева (п.3 ст.77 ТК РФ). Далее в ст.80 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, что и сделал Новосельцев, предъявив заявление Начальнице.
Сразу идти в суд для урегулирования трудовых отношений нельзя. Для начала надо будет решить этот вопрос на локальном уровне, для чего будет создана КТС (комиссия по трудовым спорам). Она будет действовать в соответствии со ст.384 - 389 ТК РФ. Но в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст.390 ТК РФ). Далее уже ст.391 будет регулировать индивидуальные трудовые споры в судах.
Нормой уголовного права предусматривается ответственность за оскорбление (ст.130 УК РФ «оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме»). То есть циничной форме, глубоко противоречащим правилам поведения, принятым в обществе. Оскорбление – это нанесение обиды, которая может быть выражена в устной форме, например, в виде ругательства или нецензурных прозвищ; в виде телодвижений – пощечин, плевков в лицо и т.п. действий. В отличии от клеветы при оскорблении не имеет значения, соответствует ли действительности отрицательная оценка личности пострадавшего.
Таким образом, Начальница подлежит уголовной ответственности за оскорбление, так как в ее действиях есть состав преступления, предусмотренный ст.130 УК РФ.
Помимо вышесказанного, Начальница и Новосельцев будут обязаны возместить друг другу компенсацию морального вреда, предусмотренного ст.151 ГК РФ.